老板未签劳动合同该怎么赔偿

用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得给劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资是劳动者每月实发工资的双倍，不过已经发了的工资部分要扣除。计算时间从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。
要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付从用工满一个月第二天到满一年前一天的两倍工资，还会被看作从用工满一年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要立刻和劳动者补签书面劳动合同。
劳动者要是想主张没签劳动合同的两倍工资赔偿，要注意劳动争议申请仲裁的有效期是一年，这个时间从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天起算。在实际操作中，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，通过这种方式来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，公司才提出补签合同。小朱要求公司支付未签合同期间的二倍工资，公司认为已发放了一倍工资，不应再支付双倍，且认为小朱主张已过仲裁时效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。本案中公司在小朱入职一年多未签合同，应支付相应二倍工资，已发放部分扣除。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司应立即与小朱补订书面合同。
3、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据维护自身权益。