员工申请离职后在职绩效仲裁有时间要求吗

员工申请离职后就在职绩效进行仲裁，有时间要求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
要是员工申请离职时就清楚在职绩效权益受损，仲裁时效从这时起算。不过在这一年里，要是出现一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
还有，若因不可抗力或其他正当理由，当事人没法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除，时效继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。在职绩效属于劳动报酬，所以员工离职后要在劳动关系终止之日起一年内就绩效问题申请仲裁，不然仲裁请求可能不被受理。

案情回顾:

小朱从公司离职时，发现自己在职绩效未足额发放，认为自身权益受损。小朱本打算申请仲裁，但因工作繁忙搁置。一段时间后，小朱得知仲裁有时效要求，而公司在他离职数月后曾承诺会解决绩效问题，小朱不确定这是否影响仲裁时效，也不知自己还能否申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱离职时知晓绩效权益受损，时效自此开始计算。
2、公司承诺解决绩效问题，属于对方当事人同意履行义务的情形，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、在职绩效属于劳动报酬范畴，若小朱在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，其仲裁请求一般会被受理；若超过一年，可能面临不被受理的风险。