签了无固定期限合同裁员后该如何赔偿

用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同后裁员，赔偿得分情况。
要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元。合法裁员时，单位要给的经济补偿是5.5乘以5000，也就是27500元；违法裁员时，单位要给的赔偿金是27500乘以2，即55000元。
劳动者遇到裁员，要尽快收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。这样能维护自身合法权益。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许与用人单位签订了无固定期限劳动合同。后来单位进行裁员，小许被裁。小许在该单位工作了5年3个月，月平均工资为5000元。小许认为单位是违法裁员，要求单位按违法裁员标准支付赔偿金；而单位则称是合法裁员，只愿意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者工作年限支付经济补偿。小许工作5年3个月，经济补偿为5.5×5000=27500元。
2、若用人单位违法裁员，小许可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已不能履行，单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即27500×2=55000元。小许遇到裁员应及时收集劳动合同、工资条等证据，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。