工作超8小时后，加班费该怎么计算

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者加班时，用人单位要支付加班费。
工作日加班，也就是超过正常8小时工作时间继续工作，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%付加班费。计算公式是：加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%，这里的21.75是月计薪天数。
休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬，加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资300%的报酬，加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
要是用人单位不依法支付加班费，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，经常被安排加班。工作日小朱超过8小时工作，休息日也常被要求上班，法定休假日也有加班情况。然而，公司并未按照法律规定支付相应加班费。小朱与公司协商，公司却以各种理由拒绝支付。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需支付加班费。工作日加班应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。该公司未支付加班费的行为违反了法律规定。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付加班费。若对处理结果不满意，小朱还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。