试用期未签合同，员工可争取哪些补偿

试用期没签合同，员工能争取两类补偿。
一是双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，用人单位要每月给劳动者两倍工资。要是试用期超一个月还没签合同，员工从第二个月起，就能要求单位付双倍工资，直到签书面合同或者满一年。但要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制。
二是经济补偿。如果用人单位在试用期没签合同，还违法解除劳动关系，员工能要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这样在主张权益时用得上。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱于某单位入职开始试用期，试用期超过一个月单位仍未与小朱签订书面劳动合同。之后单位违法解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位应给予补偿，而单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱试用期超一个月未签合同，可自第二个月起要求单位支付双倍工资，直至签订书面合同或满一年，但需注意双倍工资主张有仲裁时效限制。
2、因单位在试用期未签合同且违法解除劳动关系，小朱可要求经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，不满六个月的，单位应向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。