劳动赔偿金里N该按照什么算

劳动赔偿金里的“N”，指的是劳动者在用人单位的工作年限。其计算方式如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工作年限计算精确到月。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，劳动者工作3年7个月，“N”按4计算；工作1年2个月，“N”按1.5计算。
还有个特殊情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是遇到劳动赔偿金计算方面的问题，建议劳动者先和用人单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了2年8个月，劳动合同解除时，单位与小朱就劳动赔偿金的“N”计算产生争议。单位认为应按2.5计算，而小朱觉得工作时间超过2年6个月，应按3计算。双方无法达成一致，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动赔偿金中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、工作年限精确到月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。小朱工作2年8个月，超过了2年6个月，“N”应按3计算，单位的计算方式不符合法律规定。