劳动争议一审撤诉可否再次去起诉

劳动争议一审撤诉后一般能再次起诉。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，原告撤诉或者法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，法院应受理。
在劳动争议案子里，当事人一审申请撤诉，法院裁定准许后，若还想解决该劳动争议，可再次向法院起诉。不过，再次起诉要满足起诉条件，得有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，还得属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。
要留意的是，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，再次起诉前要先经过仲裁。要是未经仲裁直接起诉，法院可能以不符合受理条件为由不受理。所以，当事人再次起诉前，要遵循法定程序，准备好充分的证据和材料，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，向法院提起一审诉讼。在一审过程中，小朱申请撤诉，法院裁定准许。之后小朱又想解决该劳动争议，便再次向法院起诉。然而，小朱未经过劳动争议仲裁程序，公司认为小朱的起诉不符合程序，不应被受理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，原告撤诉后以同一诉讼请求再次起诉，法院应予受理，但再次起诉要符合起诉条件，如明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。
2、劳动争议仲裁是诉讼前置程序，小朱再次起诉前应先经过仲裁程序。其未经仲裁直接起诉，法院可能以不符合受理条件为由不予受理。所以当事人再次起诉前要遵循法定程序，准备好证据和材料。