劳动合同期限未到，是否能提出辞职

劳动合同期限没到，劳动者一般能提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期，提前三天通知用人单位就行。这让劳动者有了单方解除劳动合同的权利，不用用人单位同意，履行提前告知义务就行。
但要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
还有，如果劳动者和用人单位在劳动合同里约定了保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者辞职后也要遵守约定，不然要承担法律责任。
所以，劳动合同期限没到，劳动者通常能辞职，但要遵守法定程序和相关特别约定。建议劳动者辞职前仔细查看劳动合同，明确自身权利和义务，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，合同期限未到。小朱因个人发展想辞职，公司为小朱提供过专项培训并约定了服务期，同时合同里有保密事项约定。小朱提前二十天书面通知公司辞职，公司认为小朱未提前三十天通知且违反服务期约定，要求小朱支付违约金并继续履行保密义务，小朱则认为自己有辞职自由，不同意支付违约金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱提前二十天通知，不符合法定程序。
2、公司为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱违反服务期约定辞职，应按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，公司要求支付违约金合理。
3、小朱与公司在劳动合同中约定了保密事项，辞职后需遵守该约定，否则要承担相应法律责任。