未签劳动合同，工资赔偿怎么计算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。
二倍工资计算方式是以劳动者每月实际工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多算十一个月。比如劳动者月工资5000元，入职第二个月起单位没签合同，劳动者最多能主张11个月二倍工资差额，即5000×11=55000元。
这里支付的是二倍工资差额，就是在正常发工资基础上，额外再付一倍工资。要是用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张二倍工资赔偿有仲裁时效限制，所以要及时通过合法途径维护自身权益。比如可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱每月工资5000元，工作了12个月，公司一直未签合同。小朱认为公司应支付二倍工资差额，而公司则觉得不应额外支付。双方因此产生争议，小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自用工满一个月的次日起就应支付二倍工资差额。
2、二倍工资以劳动者每月实际工资为基数，最多计算十一个月。小朱每月工资5000元，所以他最多可主张5000×11=55000元的二倍工资差额。且支付的是二倍工资差额，是在正常发放工资基础上额外再支付一倍工资。另外，该公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，小朱主张二倍工资赔偿存在仲裁时效限制，需及时维权。