按劳动法，周六周日加班工资是多少倍

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位让劳动者在周六、周日加班，要是不能安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。简单说，周六、周日加班工资是正常工资的两倍。
工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者所在岗位对应的工资标准来定。要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数确定。要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按劳动者正常劳动应得的工资确定。
但要是用人单位在周六、周日安排加班后，给劳动者安排了补休，就不用支付双倍工资。所以，劳动者在周六、周日加班能不能拿到两倍工资，重点看用人单位有没有安排补休。
给劳动者的建议是，若遇到周六、周日加班，先确认单位是否安排补休。若未安排，可与单位沟通要求支付双倍工资。若单位拒绝，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许与某单位签订了劳动合同。单位因业务需要安排小许在周六、周日加班。小许完成加班任务后，要求单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬。单位则认为可以为小许安排补休，不同意支付双倍工资。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排劳动者在周六、周日加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。本案中双方争议焦点在于单位安排补休后是否还需支付双倍工资。
2、法律规定若用人单位安排了补休则无需支付双倍工资。所以若单位能切实为小许安排补休，其不支付双倍工资的做法符合法律规定；若不能安排补休，则应支付小许不低于工资百分之二百的工资报酬。