员工在职时于外注册公司要怎么处理

员工在职时在外注册公司，处理方式得看具体情况和公司规定。
要是公司规章制度明确禁止员工在职期间在外注册公司，或者禁止从事和本公司有竞争关系的业务，并且员工也知道这规定，公司就能按制度处理员工。要是制度里说这种行为算严重违纪，公司有权解除劳动合同，那公司就可以依法和员工解除劳动关系，还不用给经济补偿。
要是员工注册的公司和本公司有竞争关系，还让本公司遭受损失，公司能依据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，要求员工赔偿。不过公司得收集证据，证明员工行为构成不正当竞争，以及给公司造成的具体损失。
要是公司规章制度没明确禁止这种行为，但员工的行为影响了本职工作，公司可以和员工沟通，让他停止，专心做好本职工作。要是员工不改正，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》里不能胜任工作的规定，给员工调岗或者培训。要是员工还是不能胜任，公司可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的在职员工，在工作期间瞒着公司在外注册了一家同行业公司。公司发现后决定对小朱作出处理。公司的规章制度明确禁止员工在职期间在外注册竞争业务公司，小朱对此规定是知晓的，但小朱认为自己注册的公司未对本职工作产生影响，不应受到处理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，由于公司规章制度明确禁止员工在职期间在外注册竞争业务公司，且小朱知晓该规定，公司有权按规章制度处理。若规定此种行为属严重违纪可解除劳动合同，公司可依法解除与小朱的劳动关系，且无需支付经济补偿。
2、若小朱注册的公司与本公司存在竞争关系并造成损失，公司可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国民法典》，收集证据证明小朱行为构成不正当竞争及具体损失，要求其承担赔偿责任。