童工死亡是否可进行劳动仲裁

童工死亡不能走劳动仲裁程序。原因是童工不具备劳动者主体资格，他们和用人单位之间不是劳动关系，而劳动仲裁是处理劳动关系当事人间劳动争议的。
但童工死亡有别的法律途径解决。按规定，用人单位用童工致其伤残、死亡，单位要向童工或其近亲属给一次性赔偿，赔偿标准不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
要是和单位就赔偿数额有争议，按处理劳动争议的有关规定处理。这里不是直接用劳动仲裁程序，而是参照。具体做法是向劳动保障行政部门举报，行政部门会责令单位限期改正并给一次性赔偿。若对赔偿还有争议，可走民事诉讼途径，向法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任，以此维护童工及其家属的合法权益。

案情回顾:

小许是一名童工，在某单位工作时不幸死亡。小许家属要求单位给予赔偿，但单位以各种理由拖延。小许家属想通过劳动仲裁解决纠纷，然而因童工不具备劳动者主体资格，无法进行劳动仲裁。双方就赔偿数额产生争议，小许家属不知如何维权。

案情分析:

1、由于童工不具备劳动者主体资格，其与用人单位之间不属于劳动关系，所以不能通过劳动仲裁处理该纠纷。
2、根据规定，用人单位使用童工造成死亡的，应向童工近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。小许家属可向劳动保障行政部门举报，由其责令单位限期改正并给予赔偿。若对赔偿有争议，可通过民事诉讼途径，向人民法院提起诉讼来维护合法权益。