公司要是宣布破产员工工资怎么搞

公司宣布破产后，员工工资的处理方式依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
员工工资在破产程序中有优先受偿权。公司财产会先清偿破产费用和共益债务，接下来第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。
员工要及时申报债权。法院受理破产申请并公告后，员工需在规定期限内向管理人申报工资债权。申报时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
如果公司资产足够支付员工工资，管理人会按法定程序支付。要是资产不足以清偿全部工资，就按比例分配。
另外，公司破产会导致劳动合同终止，员工能依法获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议员工关注破产程序进展，及时申报债权并提供完整材料，以保障自身权益。

案情回顾:

小何所在公司宣布破产，小何担心自己的工资无法拿到。部分员工认为公司没钱了工资肯定没着落，而小何觉得法律会保障员工权益。在法院受理破产申请并公告后，小何及时按要求向管理人申报工资债权，提供了劳动合同、工资条等材料。但公司资产有限，不足以支付全部员工工资。

案情分析:

1、依据相关法律，在破产程序中员工工资具有优先受偿权，公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿员工工资等费用，所以小何的担心有一定多余。
2、员工需及时申报债权，小何按规定申报并提供证明材料的做法是正确的。
3、因公司资产不足以清偿全部工资，应按比例进行分配。
4、公司破产导致劳动合同终止，员工可依法获得经济补偿，补偿按工作年限计算。