劳动仲裁中公司方面怎样去应对

劳动仲裁中，公司可这样应对：
先准备证据材料。公司得收集和争议有关的各种证据，像劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明自己行为合法合理。要是员工主张加班工资，公司能提供考勤记录证明员工没加班。
接着积极参加仲裁庭审。收到仲裁通知后，公司要按时参加，遵守仲裁程序和纪律。庭审时，公司代表要清晰准确陈述观点和事实，有条理地举证、质证。对于对方证据，要仔细审查真实性、关联性和合法性，提出合理质疑和反驳。
然后正确适用法律。深入研究劳动法律法规，明确双方权利和义务，保证公司主张有法律依据。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》判断解除劳动合同是否合法。
也可考虑和解。和解能避免矛盾激化，节省时间和成本。公司可在仲裁时和员工沟通协商，在合理范围内达成和解协议。
若公司对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在公司工作一段时间后，向劳动仲裁机构提出加班工资的诉求。公司接到仲裁通知后，面临应对难题。小许坚称自己有加班情况，要求公司支付加班工资；而公司认为小许并无加班事实，双方产生争议。

案情分析:

1、公司应积极准备证据材料，收集劳动合同、考勤记录等，以证明小许无加班事实，以此说明自身行为的合法性与合理性。
2、公司要按时参加仲裁庭审，遵守程序和纪律。庭审中清晰准确陈述观点，有条理地举证和质证，仔细审查小许提供证据的真实性、关联性和合法性并合理反驳。
3、正确适用劳动法律法规，依据相关法律判断自身解除劳动合同等行为是否合法，确保主张有法律依据。
4、公司可考虑与小许和解，避免矛盾激化，节省时间和成本。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维护权益。