工作几天被辞退有没有赔偿

工作几天被辞退有无赔偿，要分不同情况。
如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位辞退劳动者不用支付赔偿。像劳动者工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出后还不改正等情况。
要是用人单位违法辞退劳动者，比如没正当理由就随意辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为劳动者不能胜任工作等非过失性辞退情形，用人单位辞退劳动者，要提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，然后支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作仅数天便遭辞退，小朱认为公司无正当理由随意辞退他，要求公司给予赔偿。但公司声称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，拒绝支付赔偿。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如试用期间不符合录用条件等，公司无需支付赔偿。例如小朱在工作中严重失职给公司造成重大损害等情况。
2、若公司无正当理由随意辞退小朱，属于违法辞退，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司因小朱不能胜任工作等非过失性辞退情形辞退，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，支付经济补偿。