无固定期限劳动合同该如何赔偿

无固定期限劳动合同的赔偿情况不同处理方式也不同。
要是用人单位依法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位不用支付赔偿。不过，若单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到相关情况，要保留好证据，和单位积极沟通。沟通不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小许严重违反规章制度为由解除劳动合同，但小许认为自己并未严重违规。双方就此产生争议，小许称公司是违法解除，要求继续履行合同或获得相应赔偿；公司则坚称解除合法，无需支付赔偿。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等符合依法解除情形，公司无需支付赔偿。
2、若公司与小许协商一致解除，需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
3、若公司违法解除，小许可要求继续履行合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按小许解除或终止合同前十二个月平均工资计算，若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。