合同未到期被辞退能否要求2n赔偿

合同没到期就被辞退，劳动者能不能要2n赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求2n赔偿。“2n”就是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年就给两个月工资作为赔偿金。
单位有这些情况就属于违法解除：没和劳动者协商好，没正当理由就随便辞退；辞退依据的规章制度不合法，或者没给劳动者公示；辞退程序不符合法律规定，比如没提前把解除合同的理由通知工会。
不过，要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失，单位辞退劳动者就不用给赔偿。还有，如果单位因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，合法解除劳动合同，要给的是n+1补偿，不是2n赔偿。
合同没到期被辞退，劳动者得先确定单位解除合同是不是违法，要是违法，就能要求2n赔偿。

案情回顾:

小胡与公司签订的劳动合同未到期，却被公司辞退。小胡认为公司无正当理由随意辞退，属于违法解除，要求公司支付2n赔偿。公司则称小胡严重违反规章制度，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求2n赔偿，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金。若公司未与小胡协商一致，无正当理由随意辞退，或辞退依据的规章制度不合法、未公示，或辞退程序不符合法律规定，属违法解除，小胡可要求2n赔偿。
2、若公司能证明小胡存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司无需支付赔偿。若公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形合法解除劳动合同，应支付n+1补偿而非2n赔偿。所以小胡需先确定公司解除劳动合同是否违法，再主张相应权益。