被欠薪几个月后何时能辞职

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。这意味着，劳动者被欠薪时可随时提出辞职。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明单位存在欠薪事实。并且，最好用书面形式通知用人单位，明确因欠薪而解除合同的意愿，还要留存送达凭证。
辞职后，劳动者有权要求单位支付所欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是和用人单位就欠薪及补偿问题协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱决定解除劳动合同，但公司认为小朱应提前申请，不能随意离职。小朱则认为根据法律规定，被欠薪时可随时辞职。双方就小朱能否随时解除劳动合同及后续工资支付、补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，所以小朱有权随时提出辞职。
2、小朱需保留劳动合同、工资条等相关证据证明公司欠薪事实，且应以书面形式通知公司并留存送达凭证。
3、辞职后，小朱有权要求公司支付所欠工资，并按工作年限主张经济补偿。若双方协商不一致，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。