签无固定期限劳动合同需续签几次

按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，就应订立无固定期限劳动合同。
详细来讲，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，到第三次续签时，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会被视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过要留意，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形，用人单位可以不跟劳动者签订无固定期限劳动合同。遇到这种情况，劳动者要及时与用人单位沟通，了解不签订无固定期限劳动合同的原因是否合理。若觉得不合理，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司先后与小朱签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，小朱向公司提出续订无固定期限劳动合同，公司却以小朱在工作中有一次小失误，可能影响工作效率为由，拒绝签订无固定期限劳动合同，只同意续签固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续签订两次固定期限劳动合同，且公司所称的小失误不属于严重违反规章制度等法定可不签订无固定期限劳动合同的情形。
2、小朱提出续订无固定期限劳动合同，公司应依法与其签订，公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定。