劳动仲裁判决后上诉需要什么样的证据

劳动仲裁判决后上诉，得按具体诉求准备对应证据。
要是对工资支付存异议，就得提供证据证明工资标准、出勤情况和加班时间。像劳动合同、工资条、银行工资流水能证明工资标准；考勤记录、打卡记录可证实出勤情况；加班通知、工作邮件、同事证言能证明加班时间。
因解除劳动合同产生纠纷，若主张违法解除，要提供用人单位解除通知、工作交接记录，证明单位解除行为不合法律规定或合同约定；若觉得解除程序不合法，可提供工会通知、民主程序记录。
涉及工伤待遇问题，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历等，用来证明工伤事实、伤残等级和治疗花费。
若主张未签书面劳动合同的双倍工资，要提供证明存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、业务往来文件等。
证据得有真实性、合法性、关联性，还得在规定的举证期限内提交。上诉时针对仲裁裁决的争议焦点准备证据，能增加胜诉几率。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，劳动仲裁后小朱不服判决决定上诉。小朱对工资支付有异议，认为公司未按标准支付且存在加班未付加班费情况；同时，公司解除与小朱的劳动合同，小朱主张公司系违法解除。小朱需准备相应证据来支持自己的诉求以争取在上诉中胜诉。

案情分析:

1、对于工资支付异议，小朱应提供能证明工资标准的劳动合同、工资条等，出勤情况的考勤记录，加班时间的加班通知等证据。
2、针对公司解除劳动合同纠纷，若主张违法解除，小朱要提供用人单位解除通知、工作交接记录等；若认为解除程序不合法，可提供工会通知、民主程序记录等。
3、证据需具备真实性、合法性、关联性，并在规定举证期限内提交，且上诉要针对仲裁裁决的争议焦点准备证据，以此增强胜诉几率。