无固定期限合同续签要符合什么条件

无固定期限合同续签有两种情形，包括应当续签和双方协商续签。
协商续签，就是用人单位和劳动者商量好，就能订立无固定期限劳动合同，这种情况主要看双方的意愿。
应当续签得满足法定条件。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，这里的十年必须是不间断的连续时长。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，既要求工作年限，也考虑到劳动者距退休的剩余时间。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再续订劳动合同。第三十九条指劳动者有过错等情况，第四十条第一项、第二项是说劳动者因疾病、能力问题等不能正常履职。
要是满足了应当续签的法定条件，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位就得订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者，要留意自己的工作年限和合同签订情况，满足条件时主动维护自身权益。用人单位则需严格遵守法律规定，避免因违法续签引发劳动纠纷。

案情回顾:

小胡在某公司已连续工作满10年，劳动合同到期。公司欲与小胡协商续签固定期限劳动合同，小胡则认为自己符合法定条件，应签订无固定期限劳动合同，双方就续签合同类型产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，无固定期限合同续签分应当续签与双方协商续签两种情形。小胡在该用人单位连续工作满十年，满足应当续签无固定期限合同的法定条件之一。
2、当满足应当续签的法定条件时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。小胡未提出订立固定期限合同，所以用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。