关于签劳动合同的时间规定是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时订立书面合同，需从用工之日起一个月内订立。
要是用人单位从用工之日起超过一个月、不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资。
劳动者也得及时和用人单位签订劳动合同，保障自身权益。如果劳动者不和用人单位订立书面劳动合同，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。
可见，签订劳动合同的时间对用人单位和劳动者都很重要。双方得严格遵守法律规定，在规定时间内签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司未在小朱入职一个月内与其订立书面劳动合同。小朱工作半年后，公司仍未签合同，小朱要求公司支付双倍工资，公司认为小朱未主动提出签合同，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、劳动者虽应及时与用人单位签订劳动合同保障自身权益，但用人单位不能以此为由免除自身签合同的义务。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。本案中是用人单位未签合同，并非小朱不签，所以公司应支付双倍工资。