公司在劳动合同到期不续签是否补偿

公司劳动合同到期不续签，一般要给劳动者经济补偿，但有特殊情况。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，除公司维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
也就是说，通常公司到期不续签要给补偿。但要是公司提出维持或提高条件续签，劳动者拒绝，公司就不用支付补偿。遇到这种情况，劳动者要先确定公司是否维持或提高了续签条件。若公司没这么做，劳动者可与公司协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司称已提出维持原劳动合同约定条件续订，是小朱不同意续订，所以不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、若公司能证明已提出维持或提高原劳动合同约定条件续订，且是小朱拒绝，则公司无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。