当员工提交被迫离职申请，公司怎样处理

员工提交被迫离职申请，公司可按以下步骤处理。
先审查申请内容，仔细查看员工被迫离职的理由，像有没有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有这些情况员工有权解除劳动合同。
接着展开内部调查，针对员工提出的问题核实，收集证据，确定员工说的是不是真的。要是发现公司确实有错，就要积极补救，比如及时支付工资、补缴社保。
之后和员工沟通协商，安排专人与员工交流，了解其诉求，尝试协商解决方案。要是员工愿意留任，就改善工作条件、解决问题达成一致；要是员工坚持离职，就协商离职补偿等，避免劳动纠纷。
最后依法办理离职手续，若协商不成，员工坚持离职，公司要按法律规定办理，出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，同时根据实际情况支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司提交了被迫离职申请，称公司未及时足额支付劳动报酬。公司收到申请后，起初未重视，认为小朱是无理取闹。小朱则坚持自己的主张，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形，员工有权解除劳动合同。公司应及时审查小朱申请内容，查看其提出被迫离职的理由是否成立。
2、公司需展开内部调查，针对小朱提出的问题进行核实，收集相关证据，确定小朱所述是否属实。若调查发现公司确实存在过错，应积极采取补救措施，如及时支付工资。
3、公司应安排专人与小朱沟通，了解其诉求，尝试协商解决方案。若小朱愿意继续留在公司工作，可就改善工作条件、解决问题达成一致；若小朱坚持离职，应协商离职补偿等事宜，避免劳动纠纷。
4、若协商无果，小朱坚持离职，公司应按照法律规定为其办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，同时根据实际情况支付经济补偿。