员工不接受调岗该怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同重要内容，变更工作岗位要用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。员工不接受调岗，可这样处理：
先审查调岗合理性。要是调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变更让员工通勤成本大增，员工有权拒绝，用人单位强行调岗可能违约。若调岗合理，比如因业务需要、员工不能胜任原工作，用人单位要积极和员工沟通解释。
接着积极沟通协商。用人单位要向员工说明调岗原因、新岗位优势和发展前景等，争取员工理解和同意。要是员工还是拒绝，可考虑给一定补偿或福利，像交通补贴、培训机会，平衡调岗对员工的影响。
若协商不成，员工拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤，用人单位不能以旷工等理由解除劳动合同，否则可能被认定违法解除，要向员工支付赔偿金。但要是员工因调岗问题严重违反规章制度，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定了工作岗位。公司因业务需要对小朱进行调岗，新岗位工作地点距离小朱住所较远，通勤成本大幅增加。小朱认为调岗不合理，拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。公司却以旷工为由解除与小朱的劳动合同，小朱不服，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并书面形式。此案例中公司调岗使小朱通勤成本大增，不具备合理性，小朱有权拒绝。
2、公司未积极与小朱沟通协商，在小朱拒绝调岗继续原岗位出勤时，以旷工解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需向小朱支付赔偿金。除非小朱因调岗出现严重违反规章制度情形，公司才可依规章制度解除且无需支付经济补偿。