确认劳动关系超时效，法院会如何判

确认劳动关系之诉一般不适用诉讼时效规定。这是因为法律规定，诉讼时效仅针对请求权，而确认劳动关系属于确认之诉。确认之诉的目的是确认当事人间是否存在某种法律关系，不是请求对方履行义务，所以不受诉讼时效限制。
在司法实践里，当事人提起确认劳动关系的诉讼，就算超过“时效”，法院也会受理并审理。法院主要审查双方是否存在劳动关系的事实。依据劳动和社会保障部相关规定，会从几个方面判断：一是用人单位和劳动者是否符合主体资格；二是劳动者是否受用人单位管理，且从事有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
要是有充分证据能证明双方存在劳动关系，法院会依法确认劳动关系存在。要是证据不足，无法证明存在劳动关系，法院会驳回当事人的诉讼请求。所以，法院判决的关键是有没有足够证据证明劳动关系存在，而不是是否超过所谓的时效。建议当事人在确认劳动关系时，要注重收集相关证据，比如工资支付记录、工作证等，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱向法院提起诉讼，要求确认其与某单位存在劳动关系。该单位辩称小朱的诉求已超过所谓“时效”，不应得到支持。小朱称自己在该单位工作多年，受单位管理并获取报酬，但单位却不承认双方的劳动关系。双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、确认劳动关系之诉通常不适用诉讼时效规定，因为诉讼时效仅适用于请求权，而确认劳动关系属于确认之诉，目的是确认当事人之间是否存在某种法律关系，并非请求对方履行义务。
2、法院会着重审查双方是否存在劳动关系的事实，依据相关规定，从用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等方面进行判断。若有充分证据证明双方存在劳动关系，法院会依法确认；若证据不足，法院则会驳回诉讼请求。