不续签合同所给赔偿金有无上限

不续签合同的赔偿金一般指经济补偿，有上限规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资高于15000元，经济补偿就按15000元算，且补偿年限最多12年。
如果遇到不续签合同经济补偿问题，劳动者要先确定自己的工资和工作年限，再对照当地上年度职工月平均工资，看是否适用上限规定。要是和单位在经济补偿上有分歧，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后单位决定不再续签。小朱认为应按自己的月工资标准给予经济补偿，其月工资为20000元。但单位称当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍是15000元，应按15000元标准计算经济补偿，且补偿年限最多12年，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本案中当地上年度职工月平均工资的三倍为15000元，小朱月工资20000元高于此标准，所以单位按15000元标准计算经济补偿且补偿年限最多12年的做法符合法律规定。