确认劳动关系时效中断了该如何处理

确认劳动关系时效中断后有相应处理方式。时效中断指仲裁时效进行期间，因法定事由让已过的仲裁时效期间无效，待中断事由消除，重新计算仲裁时效。法律规定，确认劳动关系仲裁时效中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等。
当中断事由发生，仲裁时效重新计算。当事人在重新计算时效后，要在新时效期及时行动。比如劳动者确认与用人单位的劳动关系，出现时效中断，需在新时效期向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，当事人要提供时效中断证据，如主张权利的书面材料、与对方沟通记录、向有关部门请求救济的凭证等，证明时效中断事实。仲裁委员会会根据证据和法律规定，对时效中断和劳动关系确认问题审理裁决。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，但公司未与其签订劳动合同。小朱为确认劳动关系，向公司主张权利，仲裁时效因此中断。之后小朱在新的时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，然而公司却否认时效中断，认为小朱的申请已过仲裁时效。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利等法定事由会致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。小朱向公司主张权利，符合时效中断的情形。
2、当事人申请仲裁时，需提供导致时效中断的相关证据，如主张权利的书面材料等。小朱应提供此类证据，仲裁委员会会根据其提供的证据结合法律规定，对时效中断及劳动关系确认等问题进行审理和裁决。