加班的时候会不会给加班费

加班是否支付加班费要根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需支付加班费。
如果是在工作日安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
但要是劳动者自愿加班，不是用人单位安排的，一般用人单位不用支付加班费。像劳动者为完成个人业绩，主动下班后留在单位工作，就很难主张加班费。
要是用人单位安排了加班却不支付加班费，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的话，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期经常在下班后留在单位继续工作。小朱认为自己加班了，单位应支付加班费，而单位却以小朱是自愿加班并非单位安排为由拒绝支付。小朱称是单位业务量过大，不加班根本无法完成工作，属于单位间接安排加班；单位则坚称从未明确要求小朱加班。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。工作日延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作分别有不同标准的工资报酬。但如果是劳动者自愿加班，通常用人单位无需支付。在此案中，关键在于判断小朱加班是否为单位安排。
2、若小朱能证明是单位业务量导致不得不加班，可视作单位间接安排，单位应支付加班费；若无法证明，仅是个人为完成业绩主动加班，就难以主张加班费。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。