频繁迟到遭开除，可不可以要求赔偿

频繁迟到被开除能不能要求赔偿，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度里明确说了，频繁迟到算严重违反公司规章制度，而且这个规章制度制定程序合法，经过了民主程序制定，还向劳动者公示或告知了，那用人单位以频繁迟到为由解除劳动合同，就属于合法解除，不用给劳动者赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位能解除劳动合同。
可要是用人单位的规章制度没把频繁迟到列为严重违纪行为，或者规章制度制定没走民主程序、没向劳动者公示，那用人单位以频繁迟到开除劳动者，可能就构成违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，劳动者要先确定单位规章制度合不合法，自己的行为是否符合解除条件，再决定要不要主张赔偿。

案情回顾:

小许在公司工作期间频繁迟到。公司以其严重违反规章制度为由将其开除。小许认为公司规章制度未明确频繁迟到属严重违纪，且未向自己公示，要求公司支付赔偿金。公司则称规章制度明确规定频繁迟到属严重违纪，且已向员工公示，无需赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确规定频繁迟到属严重违反公司规章制度，且制定程序合法并向劳动者公示或告知，用人单位以此解除劳动合同为合法解除，无需支付赔偿。若本案中公司规章制度符合上述条件，公司开除小许无需赔偿。
2、若用人单位规章制度未明确将频繁迟到列为严重违纪行为，或制定未遵循民主程序、未向劳动者公示，以频繁迟到开除劳动者可能构成违法解除。小许可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。所以小许需先确认单位规章制度合法性及自身行为是否符合解除条件，再决定是否主张赔偿。