劳动仲裁延期开庭的法定情况有什么

劳动仲裁延期开庭有法定情况。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人有正当理由的，能在开庭前申请延期开庭。
不可抗力是常见的延期情形。它是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，像自然灾害、战争等，会让当事人没法按时参加仲裁庭审。
当事人因健康问题无法出庭也是合理理由。要是当事人突发重病，得住院治疗或卧床休养，没办法在预定时间参与仲裁，就可申请延期。
重要证据收集困难也可能造成延期。当事人在开庭前发现关键证据因客观原因没及时收集，且该证据对案件审理影响重大，就能向仲裁委申请延期来完成证据收集。
仲裁员、记录人员、当事人及其他仲裁参与人有回避情形，要重新选定仲裁员等情况，也会让仲裁延期开庭。
当事人要在规定时间内向仲裁委员会提出延期申请，说明理由，由仲裁委员会决定是否准许。

案情回顾:

小许与公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁。在开庭前，小许家乡突发泥石流灾害（不可抗力），道路受阻无法按时赶到开庭现场。同时，小许发现案件关键证据因对方公司不配合，未能及时收集。此外，仲裁员因与小许公司存在利益关系需要回避，需重新选定仲裁员。小许遂向仲裁委员会提出延期开庭申请。

案情分析:

1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人有正当理由的，可以在开庭前请求延期开庭。小许遇到泥石流这一不可抗力，使其无法按时参加庭审，属于法定延期情形。
2、小许因对方公司阻碍导致重要证据收集困难，且该证据对案件审理有重大影响，申请延期收集证据合理。
3、仲裁员需要回避、重新选定，也会导致仲裁延期开庭。小许在规定时间内向仲裁委员会提出申请并说明了理由，应由仲裁委员会决定是否准许其延期申请。