遇到单位解约不赔偿该如何解决

单位解约不赔偿，可按这些步骤解决。
先收集证据，这是维权关键。要收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；也要收集单位解约相关证据，如解约通知、聊天记录等。
接着和单位协商，跟单位人力资源部门或领导沟通，指出单位解约不赔偿违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求依法支付赔偿金。沟通时注意保留记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处单位违法行为，要准备好之前收集的证据材料，填好投诉表格，详细说明单位解约不赔偿的情况。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，有法律效力。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和证据，由法院审理判决，通过诉讼程序能更有力地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，突然收到单位的解约通知，且单位拒绝给予任何赔偿。小朱认为单位此举违反法律规定，于是决定维权。他收集了劳动合同、工资条、考勤记录以及单位的解约通知等证据，先与单位人力资源部门沟通，要求依法支付赔偿金，但协商无果。小朱遂考虑进一步采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱收集能证明劳动关系及单位解约的证据是正确的，这是维权的基础，只有证据充分才能在后续程序中有力主张权利。
2、小朱与单位协商时明确指出单位行为违反《中华人民共和国劳动合同法》并要求赔偿，且保留记录，这种做法符合法律程序。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，凭借收集的证据，劳动监察部门会对单位违法行为进行查处。也可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。