离职员工合同丢了要求重签合同行不行

离职员工想重签已丢失的合同，一般是不可以的。员工离职后，劳动关系就终止了，原劳动合同的权利义务也履行完了，没有重新签订原合同的基础。
要是离职员工因办理手续、证明工作经历等，需要原合同，用人单位有办法应对。可以提供原合同复印件，在上面注明“与原件一致”，再加盖单位公章，这样的复印件有一定证明效力。也能为员工出具离职证明，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明。离职证明能证明员工工作经历、岗位、在职时间等，能满足员工部分需求。
要是离职员工非要重签合同，用人单位得跟他说明法律规定和实际情况，拒绝不合理要求。这么做是为了避免重签合同带来不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小朱从公司离职后，找到原公司要求重新签订已经丢失的劳动合同。小朱称自己办理一些手续需要用到原合同，认为重签合同是合理的。但公司方面认为双方劳动关系已终止，原合同权利义务履行完毕，不存在重签基础，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工离职后劳动关系终止，原劳动合同权利义务履行完毕，不存在重新签订原劳动合同的基础，所以公司拒绝重签合同的做法符合法律逻辑。
2、若员工因办理手续等需要原合同，用人单位可提供原合同复印件并注明“与原件一致”加盖公章，或出具离职证明，满足员工部分需求。
3、面对离职员工坚持重签合同的不合理要求，用人单位应说明法律规定和实际情况，拒绝要求以避免法律风险和纠纷。