兼职合同没期满给上保险要怎样处理

兼职合同没期满，用人单位就给上保险，要分情况处理。
要是劳动关系性质的兼职，按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是用人单位的法定义务。就算合同没到期，上保险是合法的，劳动者不用特别处理，配合单位完成参保手续就行。
如果是劳务关系的兼职，一般单位没有给兼职人员交社保的强制义务。这时单位给上保险，也许是双方有特别约定。有约定的话，就按约定来；没约定，劳动者可以和单位沟通，问问上保险的原因和费用谁承担。要是费用单位出，又不损害劳动者权益，能正常接受；要是费用得劳动者出，事先又没约定，劳动者可以拒绝承担不合理费用。
要是沟通后双方谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己权益。处理时，劳动者要注意收集保存和兼职有关的证据，像合同、工资发放记录等，方便必要时证明自己的主张。

案情回顾:

小许与某单位签订兼职合同，合同尚未期满，单位却为其办理了保险。小许不清楚自己该如何处理，因为不确定这份兼职属于劳动关系性质还是劳务关系性质。若为劳动关系性质，不知单位此时上保险是否合规；若为劳务关系性质，也不明确单位此举有无特别约定，费用该由谁承担。

案情分析:

1、若此兼职属于劳动关系性质，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，即便合同未期满，单位上保险符合法律规定，小许应积极配合完成参保手续。
2、若属于劳务关系性质，通常单位无强制义务为兼职人员缴纳社保。若双方有特别约定，应按约定执行；若没有约定，小许可与单位沟通上保险原因及费用承担问题。若费用由单位承担且不损害其权益，可正常接受；若费用需小许承担且事先无约定，小许可拒绝承担不合理费用。若沟通无法达成一致，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集保存兼职相关证据。