因公出差期间加班费该怎么算

因公出差加班费计算分不同情况。
如果出差时在外地正常工作时间办公，单位要按正常工资标准付报酬。要是在法定标准工作时间外延长工作，也就是平时加班，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得支付不低于工资150%的报酬。
休息日出差且单位没法安排补休的，单位要支付不低于工资200%的报酬。比如员工原本周末休息，因出差在周末工作，单位没安排其他时间补休，就得按这标准付加班费。
法定休假日出差工作的，单位需支付不低于工资300%的报酬，像春节、国庆节等法定节假日出差工作就按此标准。
要认定为加班，得是用人单位安排的工作内容。劳动者要保留好能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作邮件、出差审批单等。要是和单位就加班费计算和支付有争议，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱受单位安排因公出差，在外地办公期间，不仅在正常工作时间完成任务，还在平时延长了工作时间，且有一个周末也因工作未能休息，出差期间还恰逢一个法定休假日也在工作。然而，单位仅按正常工资标准支付报酬，小朱认为单位应按照不同情况支付相应加班费，与单位产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在法定标准工作时间以外延长工作时间，单位需支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日出差且单位未安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日出差工作，单位需支付不低于工资300%的工资报酬。
2、小朱要认定为加班，需是用人单位安排的工作内容，同时应保留好能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作邮件、出差审批单等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。