未解除劳动合同多长时间自动解除

劳动合同不会因为没办理解除手续就自动解除，在中国法律里，解除劳动合同得遵循法定情形和程序。
法定解除情形有三种。一是协商解除，也就是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。二是劳动者单方解除，劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者试用期提前三天通知，就能解除。要是用人单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，劳动者能马上解除合同。三是用人单位单方解除，当劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章等，单位可以解除。要是客观情况变了，劳动合同履行不了，和劳动者协商变更合同没达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者或多付一个月工资，也能解除。
如果没有上面说的这些法定情形，就算很久没办理解除手续，劳动合同也不会自动解除。双方的权利和义务还在，不管哪一方要解除合同，都得按照法律规定来。所以，大家要解除劳动合同时，一定要注意符合法定情形和程序，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。一段时间后，小朱认为自己已离开单位很久，合同应自动解除。而单位则表示，并未与小朱办理解除合同手续，且不存在法定解除情形，合同依然有效。小朱觉得自己未再为单位工作，合同自然失效；单位则强调需按法定程序解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同不会因未办理解除手续就自动解除，需遵循法定情形和程序。本案中不存在法定解除情形，所以合同不会自动失效。
2、法定解除情形包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。小朱既未与单位协商一致解除，也未按法定程序提前通知单位解除，所以合同仍具有效力，双方的权利义务依然存在。