公司强行调动工作，员工要怎样解决

公司强行调动工作，这属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且要采用书面形式。
要是公司没经过员工同意就强行调动工作，员工有办法解决。可以先跟公司协商，表明自己不同意调动工作，要求公司按原劳动合同履行。通过协商，清楚表达自己的诉求，尽量和平解决纠纷。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，责令其改正违法行为。员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，来证明和公司有劳动关系，以及公司强行调岗的事实。
员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述来裁决。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与小朱协商，便强行调动其工作岗位。小朱认为公司此举未经自己同意，变更了劳动合同内容，损害了自己的权益。小朱先与公司协商，表明不同意调动工作，要求按原合同履行，但协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。该公司未经小朱同意强行调岗，属于违法行为。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉。他需准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，证明与公司存在劳动关系及公司强行调岗的事实，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方证据和陈述裁决。若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向法院提起诉讼维护权益。