10级工伤能拿到多少护理费

工伤职工护理费有两种情况。第一种，停工留薪期需要护理的，按《工伤保险条例》，由所在单位负责。要是单位没派人护理，得参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
第二种，评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
仅知道是10级工伤，一般难确定能拿多少护理费。因为10级工伤大多不涉及生活护理依赖，多数情况下不会有工伤保险基金支付生活护理费。若停工留薪期需护理，护理费数额要结合当地护工劳务报酬标准和护理时长确定。
要是想了解更准确的护理费信息，建议向当地社保部门或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为10级工伤。在停工留薪期，小朱需要护理，但单位未派人护理。小朱认为单位应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，而单位则觉得10级工伤不需要支付护理费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。所以小朱所在单位应支付停工留薪期的护理费。
2、10级工伤一般不涉及生活护理依赖，多数情况下不存在由工伤保险基金支付生活护理费的情形。小朱的护理费数额需结合当地护工劳务报酬标准和护理时长来确定，建议小朱向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询。