一个月内没申请工伤要怎样处理

用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，申请工伤认定。要是没在这个期限内申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得用人单位自己承担。
受伤害职工、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备这些材料：工伤认定申请表；能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
如果最终认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后社会保险经办机构可以向用人单位追偿。
给用人单位的建议是，一定要按时申请工伤认定，依法缴纳工伤保险费，免得自己承担不必要的费用和风险。职工如果遇到用人单位不配合或不支付待遇的情况，要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起一个月内为其申请工伤认定。小朱伤愈后，自行在事故伤害发生之日起一年内，准备了工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终小朱被认定为工伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险费。用人单位以已过申请期限为由，拒绝支付工伤保险待遇。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起一个月内申请工伤认定，未申请的，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。本案中用人单位未按时申请，存在过错。
2、受伤害职工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请工伤认定，小朱的申请符合规定。
3、因用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后应由其支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。