已签离职协议又工伤，计算方式是什么

员工签了离职协议后发现工伤，得先看离职协议有没有处理工伤事宜。要是协议明确双方再无其他争议，而且员工签协议时知道可能构成工伤，通常就得按协议来，很难再要额外赔偿。
要是协议没涉及工伤，员工可以这么做。先在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门确定是不是工伤以及伤残等级。
赔偿计算上，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
如果构成伤残，不同伤残等级赔偿标准不同。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，按月支付的伤残津贴是本人工资的90%。
要是单位没缴纳工伤保险，上述费用都由单位承担。另外，要是离职协议存在显失公平等可撤销情形，员工能通过法律途径撤销协议，然后再主张工伤赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订离职协议后，发现自己此前在工作中受伤可能构成工伤。双方就离职协议是否已处理工伤事宜产生争议。公司认为协议明确双方再无其他争议，小朱签署时知晓可能工伤应按协议执行；小朱则称协议未涉及工伤，要求公司给予工伤赔偿。

案情分析:

1、若离职协议已明确约定双方再无其他争议，且小朱签署时知晓可能构成工伤，一般应按协议执行，小朱难以再主张额外赔偿。若协议未涉及工伤，小朱可在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门确定工伤及伤残等级。
2、赔偿计算上，医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变由单位支付。若构成伤残，按伤残等级赔偿。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。若离职协议显失公平，小朱可通过法律途径撤销协议再主张赔偿。