员工被辞退可拿到多少补偿

员工被辞退，补偿情况分不同情形。
如果是用人单位合法辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是用人单位因经济性裁员，或者因为劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行等合法原因辞退员工，就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是用人单位违法辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作三年半，月平均工资五千元，合法辞退时经济补偿是五千元乘以三再加五千元除以二，也就是一万七千五百元；要是违法辞退，赔偿金就是一万七千五百元乘以二，即三万五千元。
员工遇到被辞退的情况，首先要判断单位辞退是否合法。若合法但应支付补偿而未支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若认为单位是违法辞退，可直接要求单位支付赔偿金，协商无果也可走劳动仲裁途径维权。

案情回顾:

小许在某单位工作三年半，月平均工资五千元。单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则坚称小许存在过错，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位属于经济性裁员或因客观情况变化等合法原因辞退小许，应支付经济补偿，补偿金额为五千元乘以三加五千元除以二，即一万七千五百元。
3、若单位违法辞退小许，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一万七千五百元乘以二，为三万五千元。