劳动能力鉴定需在何时前提出申请

劳动能力鉴定申请时间有明确规定。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
强调“伤情相对稳定”，是因为只有这时才能准确评估职工伤残程度和劳动能力受损情况。停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗的时期，期满就得及时申请鉴定。
要是用人单位没在规定期限内提出劳动能力鉴定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等相关费用由该用人单位承担。
因此，职工本人和用人单位，在符合条件时都要尽快申请劳动能力鉴定，这样能保障职工合法权益，也能明确相关责任义务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力。停工留薪期已满，但用人单位小许公司未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。小朱要求公司申请，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。强调“伤情相对稳定”是为准确评估职工伤残程度和劳动能力受损情况。
2、若用人单位未在规定期限内提出劳动能力鉴定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以小许公司应承担相应责任，需尽快为小朱申请劳动能力鉴定，保障小朱合法权益。