直接离职，公司是否会扣工资

直接离职时公司是否扣工资，需根据不同情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常解除劳动合同，要提前三十天书面通知用人单位；试用期内提前三天通知就行。要是没按规定提前通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。如果这种行为给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿，可能会扣工资来弥补，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
但要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者可以马上解除劳动合同。这种情况下直接离职，公司不能扣工资，甚至还可能要给劳动者支付经济补偿。
总之，直接离职公司是否扣工资不能简单判断，主要看离职原因以及是否给单位造成损失。要是劳动者想离职，最好按法律规定提前通知单位；如果单位有过错，劳动者可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，未提前三十日以书面形式通知公司便直接离职。公司以小许违法解除劳动合同可能造成损失为由，打算扣其工资。小许则认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权直接离职，公司不应扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。小许未按规定提前通知，属于违法解除。若给公司造成损失，公司有权要求赔偿，可通过扣工资弥补，但每月扣除不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动合同，这种情况下直接离职，公司不能扣工资，还可能需支付经济补偿。需判断公司是否存在过错来确定能否扣工资。