伪造公司离职证明会不会负刑事责任

伪造公司离职证明可能要负刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还会并处罚金。要是在伪造离职证明时伪造了公司印章，就涉嫌构成伪造公司印章罪。
就算没伪造印章，只是虚构离职证明内容，也可能因违反其他法律担责。比如求职用伪造的离职证明，可能构成欺诈。要是因此和新单位签了劳动合同，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈致使合同无效为由解除合同。要是给单位造成损失，还得承担赔偿责任。
在一些需提供离职证明的行政事务中用伪造证明，可能违反行政管理法规，会面临行政处罚。
但会不会被追究刑事责任，要结合具体情况判断。要是情节显著轻微危害不大，可能不认为是犯罪，不过仍可能面临民事或行政责任。所以，不要伪造公司离职证明，避免给自己带来法律风险。真需要离职证明，要通过合法途径获取。

案情回顾:

小朱为了顺利入职新公司，自行伪造了前公司的离职证明。新公司在审核过程中发现离职证明有造假嫌疑，经调查，小朱不仅虚构了离职证明内容，还伪造了前公司的印章。新公司认为小朱的行为构成欺诈，决定解除与小朱签订的劳动合同，并要求其赔偿因招聘等产生的损失。同时，相关部门也介入调查小朱伪造印章的行为。

案情分析:

1、小朱伪造公司印章的行为，根据《中华人民共和国刑法》规定，涉嫌构成伪造公司印章罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
2、小朱在求职过程中使用伪造的离职证明，构成欺诈，新公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》以欺诈致使劳动合同无效为由解除合同，若给新公司造成损失，小朱需承担赔偿责任。
3、小朱在入职这一行政事务中使用伪造证明，可能违反行政管理法规，面临行政处罚。但最终是否追究刑事责任，需结合具体情节判断，若情节显著轻微危害不大，可能不认为是犯罪，但仍要承担民事或行政责任。