有工伤认定书就可以拿到赔偿吗

有工伤认定书，不代表能直接拿到赔偿。工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的行政确认，是获赔重要前提，后续还有其他程序要完成。
拿到工伤认定书后，要做劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级的关键，不同伤残等级对应不同赔偿标准，鉴定结论是计算赔偿金额的重要依据。
确定伤残等级后，按《工伤保险条例》，若单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；单位要支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等。若单位没交工伤保险，全部赔偿责任都由单位承担。
若单位和工伤职工就赔偿达成一致，职工能顺利获赔。要是双方有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
所以，工伤认定书是获赔基础，后续劳动能力鉴定、赔偿协商等程序也很重要。职工要重视每个环节，积极维护自身权益。若遇问题，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定获得了工伤认定书。他以为能直接拿到赔偿，却被告知还需进行劳动能力鉴定。鉴定后确定了伤残等级，但小朱与用人单位就赔偿金额产生争议。用人单位认为已为小朱缴纳工伤保险，部分费用应由保险基金支付；小朱则觉得用人单位应承担更多赔偿责任。

案情分析:

1、有工伤认定书只是获得工伤赔偿的重要前提，后续还需进行劳动能力鉴定，其结论是计算赔偿金额的重要依据。
2、若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位承担部分赔偿责任；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
3、当用人单位与工伤职工就赔偿事宜存在争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。