工伤时停工留薪的时间是多长

停工留薪期时长要依据具体情况确定，一般是根据工伤职工的伤情判定，通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
工伤职工评定伤残等级之后，就不再发放原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
在实际操作中，确定停工留薪期通常要结合医疗机构出具的诊断证明、休假证明等综合判断。不同的工伤部位和程度，对应的停工留薪期也不一样。就像轻微骨折和严重的器官损伤，二者的停工留薪期差异就很大。
职工发生工伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来明确停工留薪期。

案情回顾:

小许在工作中受伤，所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己伤情较重，停工留薪期应延长至24个月，但单位则认为依据一般情况不超过12个月即可。双方就停工留薪期时长产生争议，且小许在停工留薪期满后仍需治疗，单位对其后续工伤医疗待遇的继续享受也存在不同意见。

案情分析:

1、停工留薪期时长需根据工伤职工的伤情判定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小许与单位的争议应依据此规定，结合劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。小许在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，单位应按规定保障其权益。实践中，停工留薪期需结合医疗机构诊断证明、休假证明等综合确定，不同工伤部位和程度对应的停工留薪期不同。