受伤未报工伤，能找老板要求赔偿吗

受伤没报工伤，也能找老板索赔。按照《工伤保险条例》，职工出事故，单位要在事故发生后一定时间内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，职工本人、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。要是单位没交工伤保险，老板就得承担本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。
就算不能认定为工伤，要是工作时老板有过错导致职工受伤，像提供的工作设备有安全隐患，职工能依据《民法典》侵权责任规定，向老板要人身损害赔偿。不过，得证明老板有过错、自己受了损害，以及过错和损害有因果关系。
不管是要工伤赔偿还是人身损害赔偿，都得收集好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。要是和老板就赔偿的事谈不拢，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作时受伤，公司未在规定时间内为其申报工伤。小许认为老板应承担赔偿责任，老板却以未认定工伤为由拒绝。小许觉得自己是因工作设备存在安全隐患才受伤，老板有过错，应给予赔偿，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，单位未在规定时间申请工伤认定，小许本人可在规定期限内直接申请。若被认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，老板需承担赔偿责任。
2、即便无法认定工伤，若能证明是老板提供的工作设备有安全隐患导致自己受伤，小许可依据《民法典》中侵权责任规定，向老板主张人身损害赔偿，但需证明老板过错、自身损害及两者因果关系。
3、小许要注意收集劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。