试用期无故遭辞退未告知该如何做

劳动者试用期无故被辞退且未被告知，可这样维护权益。
先和用人单位沟通，让其说明辞退理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位试用期解除合同，要向劳动者说明理由。要是违法解除，劳动者能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。
要是沟通没用，劳动者就要收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、和单位人员的聊天记录等，以此证明劳动关系和试用期工作情况。
接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，发现违法会责令改正。
也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁时，仲裁庭根据双方证据审理，若认定单位违法解除，会裁决支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内无故被辞退，且单位未告知辞退理由。小朱与单位沟通，要求说明辞退原因，单位拒绝。小朱遂收集了劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。于是小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果小朱不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由，该单位未说明辞退理由，可能构成违法解除。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。小朱收集证据的行为有助于证明劳动关系及工作情况。
3、劳动监察部门有权对单位进行调查并责令改正。若仲裁庭认定单位违法解除劳动合同，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。小朱对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。