没签竞业协议能自由选择职业吗

通常，没签竞业协议，劳动者能自由选职业。竞业协议是用人单位和劳动者签的，约定劳动者离职后一定时间内，不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的单位工作，也不能自己开业做同类业务。这么做是为保护用人单位的商业秘密与竞争优势。
要是劳动者和用人单位没签竞业协议，从法律上讲，劳动者不受竞业限制，能自由选喜欢的职业，也能去和原单位有竞争关系的单位工作。
但就算没签竞业协议，劳动者也要遵守其他法律义务，比如遵守劳动合同里的保密条款。要是劳动者工作时知道了用人单位的商业秘密，离职后也得保密。要是违反保密义务，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，离职时未与公司签订竞业协议。之后小许打算到与原公司有竞争关系的单位工作，原公司得知后，以可能泄露商业秘密为由，要求小许不得入职该竞争单位，小许则认为自己未签竞业协议，有自由选择职业的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业协议是用人单位与劳动者约定离职后一定期限内限制就业的协议，目的是保护用人单位商业秘密和竞争优势。小许未与原公司签订竞业协议，从法律层面不受竞业限制约束，有自由选择职业的权利，包括到与原单位有竞争关系的单位工作。
2、虽然小许不受竞业限制，但如果其在原工作期间知悉公司商业秘密，即便未签竞业协议，也需遵守劳动合同中的保密条款。若违反保密义务给原公司造成损失，需承担相应赔偿责任。