我将活包给他人，其雇工摔伤怎样处理

“活包”一般指的是承揽关系。在这种关系里，要是承揽人在完成工作时导致第三人受损，或者自己受到损害，定作人通常不承担侵权责任。不过，要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，那就得承担相应责任。
要是雇工摔伤了，通常由承揽人负责赔偿。因为承揽人作为雇主，有义务保障雇工工作时的安全。但在一些情况下，定作人可能也要担责。比如定作有过错，像要求承揽人进行危险、不合理的工作安排；指示有过错，比如错误指挥雇工操作；选任有过错，选了没有相应资质或安全生产条件的承揽人。
雇工摔伤后，要尽快送医救治。之后，雇工或承揽人可能会要求赔偿。这时定作人可以先和他们沟通，看看自己有没有过错。如果没有过错，就不用承担赔偿责任；要是有过错，就得按过错比例承担责任。要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以通过协商、调解或者诉讼的方式来解决。

案情回顾:

小何将一项工程以“活包”形式交给小许承揽。小许雇佣了小丽进行施工，施工过程中小丽不慎摔伤。小许认为应由自己承担赔偿责任，但小何认为自己不应担责，双方产生争议。小许指出小何选任他时，未审查其是否有相应资质，存在选任过错；小何则称工作安排合理，自己无过错。

案情分析:

1、在承揽关系中，一般情况下承揽人小许对雇工小丽的安全负有保障义务，雇工摔伤通常由承揽人承担赔偿责任。
2、若定作人小何存在定作、指示或者选任过错，则需承担相应责任。本案中小许提出小何选任无相应资质的他，若此情况属实，小何存在选任过错，应按过错比例承担责任；若小何无过错，则可不承担赔偿责任。双方若就赔偿问题无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。